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EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO FEYCSA HA PREPARADO SU PLAN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL
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Fecha de publicación: 09/10/2018

Texto y Fotos: Feycsa
Noticia completa y más información en www.feycsa.com



En FEYCSA somos conscientes de que nuestra gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de nuestros grupos de interés y de la sociedad en general, por ello hemos asumido el compromiso para la elaboración de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y con atención al principio de DIVERSIDAD
Para conseguir esta finalidad, FEYCSA ha desarrollado con la ayuda de la consultora Mª Dolores Abellán ( Universidad de Murcia) y con la subvención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad un diagnóstico de partida, una implementación de medidas y concretado en dos documentos , el Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual, las medidas más importantes a desarrollar por FEYCSA en colaboración con los agentes que intervienen en el proceso de acceso al empleo de mujeres con discapacidad ( administraciones, asociaciones de familias, el propio entorno familiar y social de procedencia etc...)
Estos documentos pueden ser consultados y descargados en este apartado de nuestra web.

COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE IGUALDAD
 
Elena Díaz, Martínez directora general y responsable de RRHH
Ricardo Delgado Lacárcel, presidente del comité de empresa 
Mª Isabel Lozano López, coordinadora de integración sociolaboral.

PERSONA RESPONSABLE DEL PLAN Elena Díaz Martínez, directora general y responsable de RRHH.


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